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加强作风纪律建设 培养高素质干部队伍

来源:    发布日期:2013年4月22日    浏览次数:

加强作风纪律建设 培养高素质干部队伍
王惠英
十八届中央政治局针对当前作风建设中存在的突出问题,作出了“关于改进工作作风,密切联系群众的八项规定”,切中时弊,很有针对性和现实意义。省委、省政府和省厅党组对学习贯彻“八项规定”及时进行了安排部署。针对我局作风纪律建设方面存在的问题,我局也开展了作风纪律教育活动。
一、我局作风纪律建设现状及存在问题
作风纪律建设关系事业发展的兴衰成败,良好的作风纪律是推动保护区各项事业科学快速发展的重要保证。近年来,我局抢抓机遇,扎实工作,各项工作先后取得了显著成效,分别被省直机关工委授予“省直机关文明单位”、被国家林业局等部委授予“国家生态文明教育基地”、被环保部等国家七部委联合授予“全国自然保护区管理先进集体”称号,局党委被省厅党组评为“先进基层党组织”,并成功加入了世界生物圈保护区网络等。这些成绩的取得,既是省林业厅党组正确领导的结果,也是广大干部职工团结奋斗、齐心协力共同努力的结果。同时,我局在作风纪律建设方面也做了大量工作,一是坚持“周三政治学习日”制度,不断提高广大干部职工的理论修养和政治素质。二是不断健全和完善各项规章制度,坚持用制度管人管事。但是,我局在作风纪律建设方面仍存在着一些不容忽视的问题:一是部分干部职工不注重加强自身修养,对政治理论学习重视不够,理论功底浅薄;二是部分党员干部开拓创新精神不强,工作作风不够扎实;三是一些部门和党员干部职工思想消极,不思进取,工作慵懒松散敷衍塞责;四是部分干部职工工作作风漂浮,纪律涣散,行为自由散漫不顾全大局;五是少数干部职工不严格遵守上下班制度和工作纪律,不按工作程序办事,工作效率低下等。执政党的党风问题关系党的生死存亡,对一个单位也是同样,作风纪律方面存在的问题如不及时加以纠正和解决,必然会影响保护区的发展大局,影响单位的整体形象,影响和挫伤广大干部职工的工作积极性,从而掣肘单位的科学快速发展。
二、加强作风纪律建设的思路对策
(一)加强作风纪律教育,努力强化“三种意识”。党员干部和广大职工的形象也代表单位形象,要努力树立良好形象,就必须强化“三种意识”。一是强化学习意识,提高自身修养。要努力提高广大干部职工的自身素质和工作本领,就必须加强学习,要通过组织干部职工开展集中学习、个人自学、网络报刊学习等多种方式,认真学习中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和省厅党组及管理局的安排意见,学习毛泽东同志《反对自由主义》等重要文章和海南鹦哥岭自然保护区27名大学生青年团队“坚守理想、奉献青春”的先进事迹,学习《事业单位工作人员处分暂行规定》和管理局各项规章制度。通过加强学习教育引导广大党员干部和职工弘扬优良作风,增强纪律观念,强化自律意识,塑造正确的世界观、人生观、价值观。通过学习先进模范,自觉遵章守纪,培养良好的作风纪律习惯,积极服务各项工作。二是强化大局意识,确保政令畅通。顾全大局是每个党员干部和广大职工应有的工作作风和政治觉悟,对上级的决策部署,要认识到位真正理解,不折不扣地贯彻执行,创造性地想法设法予以完成。既使有不同意见,也应在执行和服从的前提下,通过一定的程序和渠道予以反映解决。三是强化服务意识,忠实践行为人民服务的宗旨。要按照全心全意为人民服务的宗旨,搞好优质服务,服务工作,服务职工,服务基层。要深入实际开展调查研究,帮助职工群众解决反映的困难和问题,坚持实事求是,提高工作效率和办事效率。要时刻把职工群众的冷暖放在心上,恪尽职守,尽职尽责为职工群众提供最大限度的方便,以良好的作风和效率,力争使大家满意。
(二)加强作风纪律教育,大力弘扬“四种作风”。良好的作风是各项事业成功的保证。一要大力弘扬密切联系职工群众,深入实际调查研究的作风。要通过作风纪律教育活动,进一步增强为职工群众服务的意识,心系职工群众,时刻想着职工群众的利益,把职工群众的愿望和要求作为想问题、作决策、抓工作的依据。要坚持经常深入基层,深入职工群众,切实解决职工群众最关心、最现实、最直接的切身利益,时刻弄清职工群众在想什么、盼什么、要什么,真正把职工群众的冷暖放在心上,把职工群众需要解决的事情一件一件抓好落实,做到取信于职工群众。二要大力弘扬开拓进取,敢为人先的作风。目前少数干部职工身上仍然存在“小富即安、自我感觉良好”的思想,缺乏进一步解放思想、开拓创新的精神,得过且过,自认为工作还过得去,遇到困难缺乏迎难而上的精神,不能很好地打开工作局面。要通过作风纪律教育活动,促进广大干部职工进一步解放思想、更新观念、开拓创新,在具体工作中要敢于竞争、敢于突破、敢于创新,造福职工群众。三要大力弘扬求真务实、真抓实干的作风。我们做任何工作,思路和目标明确之后,关键就是要抓好落实,讲求实干。必须坚持一切从实际出发,因地制宜,量力而行,勇于治“虚”治“假”,敢于治“漂”治“浮”,切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效。四要大力弘扬清正廉洁、艰苦奋斗的作风。广大共产党员和入党积极分子要时刻以党员的标准严格要求自己,进一步发扬艰苦奋斗的作风,以党的优良传统和作风勉励自己,时时处处牢记党的性质和宗旨,以共产党员的先进性、纯洁性要求衡量自己,用高尚的品德和人格力量感召人、凝聚人。科以上党员领导干部要认真遵守“党员领导干部廉洁从政若干准则”的要求,决不能把人民群众赋予的权利变成以权谋私的工具,只能把手中的权利当作为人民服务的责任和义务。
(三)认真开展对照检查,深入查摆存在问题。查摆问题是作风纪律建设的关键,能否全面深入查摆问题,关系到作风纪律建设活动能否取得实效。全体党员干部和广大职工一定要端正思想,坚决克服事不关己的模糊认识和被动应付、注重形式的消极心态,从关系全局长远发展和个人成长进步的高度出发,结合实际全面开展对照检查,深入查摆作风纪律建设方面存在的突出问题。一要根据学习内容和实施意见提出的要求,全面对照检查,以“五查五看”(一查思想,看是否存在消极落后、不思进取等问题;二查工作,看是否存在敷衍塞责、误时误事等问题;三查纪律,看是否存在无视法纪、有令不行等问题;四查作风,看是否存在慵懒散漫、得过且过等问题;五查效率,看是否存在落实不力、效率低下等问题)为重点,深入查找部门和个人在作风纪律方面存在的突出问题。二要结合实际,突出重点。要紧密结合全局和部门工作落实及个人实际,深入查找作风纪律方面存在的突出问题。三要端正态度,真查真摆。要以端正的态度正确查摆问题,对查出的问题不回避、不掩饰、不护短,正确对待,真查真摆。四要广泛征求意见、深入查摆。各部门和广大干部职工要广泛征求大家对本部门和个人在作风纪律方面的意见建议,深入查摆问题,切实把问题查深查实、查准查确,为整改提高打好基础。五要坚持领导带头,率先垂范。科以上党员领导干部要坚持带头查摆问题,切实加强对分管部门和各科室、站查摆问题工作的检查监督,及时督促广大干部职工全面深入查摆各类问题,认真自查剖析原因。六要坚持边学边查、边查边改。广大党员干部职工要将学习教育贯彻于作风纪律建设活动的始终,切实通过学习,认真查找作风纪律方面存在的突出问题,及时进行整改解决,以良好的作风纪律积极推动各项工作全面落实。
(四)健全完善规章制度,认真做好整改提高。要紧紧围绕查摆出的作风纪律建设方面存在的突出问题,从切实改进作风促进工作有效落实的角度出发认真做好整改提高。一要认真制定整改方案。要针对部门和干部职工查摆出的问题,分清轻重缓急,突出重点,认真剖析,找准根源,认真研究制定针对性和操作性强,措施具体,便于实施的整改方案,确保整改提高工作顺利推进。二要认真做好整改。要根据整改方案要求,明确整改重点,确定整改时限,落实整改责任,认真加以整改。三要健全完善相关制度。对于整改文风、会风、下基层调研遵守工作纪律和群众纪律、勤俭节约、规范工作程序、提高工作效率等作风纪律问题,要进一步健全完善相关规章制度,不断通过及时健全完善各项制度为建立作风纪律建设长效机制提供强有力的制度保障。
三、加强组织领导,务求取得实效
加强作风纪律建设是关系保护区发展的一项重要工作,也是落实中央“八项规定”的重要举措。全局干部职工要高度重视,切实加强组织领导,认真组织实施,务求取得实效。一要成立由主要领导任组长,其他局领导和各部门负责人为成员的作风纪律建设活动领导小组,切实做好督促检查,确保活动有效开展。二要紧密联系保护区实际,统筹兼顾,既做好当前工作,又抓好作风纪律建设活动,促进各项工作齐头并进,有效开展。三要高度重视,切实把作风纪律建设活动当作求真务实、真抓实干,促进工作作风转变,落实中央“八项规定”的有效举措来抓,不走过场,不流于形式,不敷衍应付,扎扎实实认真开展,务求取得实效。从而通过作风纪律建设活动,培养和塑造良好的工作作风,建设高素质的干部职工队伍。(管理局党委书记)